残業代 1分単位計算ツール（無料）

1分単位の残業代計算式

// 時給換算（月給制の場合）
時給換算額 = 月給 ÷（所定労働日数 × 所定労働時間）

// 1分当たり賃金
1分当たり = 時給換算額 ÷ 60

// 端数処理別の計算（残業95分の例：時給1,488円）
端数なし   = 1,488 ÷ 60 × 95 × 1.25 = 2,960円  ← 正確
15分単位   = 1,488 ÷ 60 × 90 × 1.25 = 2,805円  （95分 → 90分に切り捨て）
30分単位   = 1,488 ÷ 60 × 90 × 1.25 = 2,805円  （95分 → 90分に切り捨て）
1時間単位  = 1,488 ÷ 60 × 60 × 1.25 = 1,860円  （95分 → 60分に切り捨て）

端数処理の法的な取り扱い

根拠: 昭和63年3月14日 基発150号（厚生労働省）

よくある質問

残業代の1分単位切り捨ては違法ですか？

結論：1日ごとの残業時間を1分単位で切り捨てることは、原則として労働基準法違反になります。ただし、1か月の総労働時間の端数を30分未満は切り捨て・30分以上は1時間として扱う「月単位の端数処理」は行政解釈上認められています（昭和63年3月14日基発150号）。

15分・30分単位の丸め処理は認められていますか？

結論：月単位での端数処理は認められますが、1日ごとに15分・30分単位で切り捨てる処理は行政解釈上問題があります。常に労働者に不利な処理（切り捨てのみ）の場合は違法になる可能性があります。

端数処理で切り捨てられた残業代は請求できますか？

結論：1日単位の切り捨て処理による未払い残業代は請求できる可能性があります。未払い残業代の時効は原則3年（2020年4月以降の分）です。タイムカードや出勤記録を保存しておくことが重要です。

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