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公務員の超過勤務手当計算式

国家公務員の超過勤務手当は人事院規則に基づいて計算します。

// 1時間当たり給与額の計算（人事院規則9-117）
月の所定勤務時間 = 1週間の勤務時間（40h）× 52週 ÷ 12 ≒ 173.3時間
1時間当たり給与額 = 俸給月額 ÷ 月の所定勤務時間
                 = 俸給月額 ÷ 173.3

// 超過勤務手当の計算
通常超過勤務 = 1時間当たり給与額 × 超過時間 × 1.25
深夜超過勤務 = 1時間当たり給与額 × 超過時間 × 1.50
休日超過勤務 = 1時間当たり給与額 × 超過時間 × 1.35

// 計算例: 俸給28万円・通常超過10時間
1時間当たり給与額 = 280,000 ÷ 173.3 ≒ 1,615円
通常超過勤務手当 = 1,615 × 10 × 1.25 ≒ 20,188円

※ 地域手当が支給されている場合（東京23区等）、地域手当も含めた額が計算基礎になるケースがあります。 詳細は各機関の人事担当部署にご確認ください。

使い方（3ステップ）

1. 俸給月額を入力：給与明細の「俸給」欄の金額を入力します。地域手当が支給されている場合は合算してください。
2. 超過勤務時間を入力：通常・深夜・休日の超過勤務時間をそれぞれ入力します。
3. 超過勤務手当を確認：1時間当たり給与額と超過勤務手当の合計・内訳が表示されます。

よくある質問

公務員の超過勤務手当の計算式は？

結論：国家公務員の超過勤務手当は「1時間当たり給与額 × 超過勤務時間 × 割増率」で計算します。1時間当たり給与額は「俸給月額 ÷（40時間 × 52週 ÷ 12）＝ 俸給月額 ÷ 173.3」で求めます。

公務員の残業代割増率は一般企業と同じですか？

結論：基本的に同様の割増率が適用されます。通常の超過勤務は1.25倍、深夜（22時〜翌5時）は1.5倍、休日は1.35倍です。国家公務員は人事院規則、地方公務員は各地方公共団体の条例・規則に基づきます。

公務員でも残業代未払いはありますか？

結論：はい、公務員でも超過勤務手当の未払い（サービス残業）は存在します。予算制約から全額支払われないケースが報告されています。給与明細の超過勤務手当額と本ツールの計算結果を比較して確認することをおすすめします。

俸給月額と給与月額の違いは？

結論：俸給月額は国家公務員の基本給に相当し、俸給表に基づいて決まります。給与月額は俸給に各種手当（地域手当・扶養手当等）を加えた金額です。超過勤務手当の計算基礎は俸給月額（及び地域手当等一部手当）を使用します。

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