教員 退職金計算ツール（小学校/中学校/高校/特別支援/大学対応）

教員退職金の計算方法

公立教員の退職手当は各都道府県の退職手当条例で定められています。国の基準（国家公務員退職手当法）に準拠した計算式が採用されており、基本式は次のとおりです。

俸給月額は「教育職俸給表(一)」に基づいており、役職・号俸（昇給段階）によって決まります。

教員の役職別 俸給月額の目安

※ 教育職俸給表(一)に基づく概算値。都道府県・自治体の条例・号俸により異なります。

退職理由別 支給率の目安（公立教員・概算）

支給率は国家公務員退職手当法の支給率表に準じています。定年退職と自己都合では支給率が大きく異なります。

※ 国家公務員退職手当法準拠の概算値。都道府県の条例により若干異なります。

公立教員 退職金 早見表（教諭・定年退職の場合）

教諭として定年退職した場合の退職手当概算額と手取り額の目安です。俸給月額は勤続年数に応じた標準値を使用しています。

※ 教諭・定年退職の概算。調整額・功績加算金は含まず。文部科学省調査では公立教員の定年退職平均は約2,269万円です。

公立教員と私立教員の退職金の違い

公立と私立では退職金の制度が根本的に異なります。以下の表で主な違いを確認してください。

私学共済の退職等年金給付とは

私立教員が加入する私学共済には、通常の退職一時金（学校法人が支給）とは別に、退職等年金給付があります。2015年の被用者年金一元化により創設された制度です。

• 終身退職年金: 給付算定基礎額の2分の1をもとに算出。一生涯受け取れます。
• 有期退職年金: 給付算定基礎額の残り2分の1をもとに算出。原則20年間受け取れます。
• 給付算定基礎額: 在職中に積み立てた「付与額」と利子の累計額

私学共済の退職等年金給付の詳細（掛金・給付額の試算）は、私学共済事業団の公式サイトでご確認ください。

教員の定年延長（2023年〜段階的実施）の影響

2023年度から公立教員の定年も段階的に引き上げられています。定年が変わると退職手当の受け取りタイミングも変わります。

• 2023年度：定年61歳
• 2025年度：定年62歳
• 2027年度：定年63歳
• 2029年度：定年64歳
• 2031年度：定年65歳（完全実施）

定年延長に伴い「管理監督職勤務上限年齢制（役職定年）」も導入されており、60歳で管理職から一般職に降任となります（降任時には退職手当を一部前払いする仕組みあり）。詳細は勤務先の都道府県教育委員会にご確認ください。

よくある質問

教員の退職金の計算方法は？

公立教員は「退職時の俸給月額 × 退職理由別支給率」が基本式です。教育職俸給表(一)に基づく俸給月額に、勤続年数・退職理由別の支給率を掛けて算出します。定年退職で勤続35年以上の場合、支給率は最大約49.59ヶ月分となります。

公立教員と私立教員の退職金はどう違う？

公立教員は都道府県の条例に基づく退職手当（一時金）が支給されます。私立教員は学校法人の規程に基づく退職手当に加え、私学共済の退職等年金給付（終身年金＋有期年金）があります。公立の退職金は制度が統一されていますが、私立は法人によって金額が大きく異なります。

教員が自己都合で退職すると退職金はどうなる？

自己都合退職は定年退職より支給率が大幅に低くなります。勤続35年の場合、定年の約49.59ヶ月分に対し自己都合は約36.1ヶ月分程度（概算）で、約27%の差があります。勤続10年未満では特に低率です。

校種（小学校・中学校・高校）によって退職金は変わる？

公立教員の退職金は校種よりも「役職・勤続年数・退職理由」で決まります。小学校・中学校・高校はほぼ同じ教育職俸給表(一)が適用されます。役職が上位になるほど俸給月額が高く、退職金も増加します。

教員の早期退職募集制度とは何ですか？

定年前に退職する職員を募集し、定年退職に準じた退職手当（勧奨退職水準）を支給する制度です。通常の自己都合より高い支給率が適用されることが多く、制度の詳細は勤務都道府県の教育委員会にご確認ください。

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