産休開始日・終了日 計算ツール

結論：産前休業は出産予定日の6週間前（42日前）から取得できます（労働基準法第65条）。ただし産前休業は「任意取得」で、本人が請求した場合に取得できます。双子など多胎妊娠の場合は14週間前（98日前）から取得可能です。

結論：産後休業は実際の出産日の翌日から56日間（8週間）です。産後休業は「強制休業」で、会社が産後8週間以内に女性を就業させることは法律で禁止されています。産後6週間（42日）経過後は、本人申請と医師の許可があれば就業できます。

結論：双子・三つ子などの多胎妊娠の場合、産前休業は出産予定日の14週間前（98日前）から取得できます。単胎妊娠の42日に比べて56日も長く取得できます。多胎妊娠は身体的負担が大きいため、より早い時期からの休業が認められています。このツールで「多胎（双子以上）」を選択すると産前98日で計算されます。

結論：産後6週間（42日）が経過した後、本人が就業を希望し、医師が支障がないと認めた業務については就業できます（労働基準法第65条ただし書き）。ただし産後8週間未満での復職は例外的な扱いです。なお育児休業は産後休業終了日の翌日から開始できます。

結論：産休（産前産後休業）は労働基準法に基づく休業で、産前42日・産後56日が対象です。正社員・パート・アルバイトを問わず取得できます。

育休（育児休業）は育児・介護休業法に基づく休業で、産後休業終了後から子が1歳（延長で最長2歳）になるまで取得できます。

産休中は出産手当金（標準報酬月額の3分の2）が、育休中は育児休業給付金（月給の67%→50%）が支給されます。