時給 15分単位 給与計算ツール

1日単位の15分切り捨ては認められていません

厚生労働省の解説によると、1日の労働時間は1分単位で計算し、端数を切り上げることは問題ありませんが、切り捨てることはできません。就業規則に15分単位の切り捨てを書いていても、働いた時間の賃金を払わなくてよいことにはなりません（労働基準法第24条・賃金の全額払いの原則）。

出典: 厚生労働省「確かめよう労働条件」時間外労働・休日労働・深夜労働（2026-10-15確認）

労働者に不利な切り捨てが認められるのは「1か月合計」の処理だけ

行政通達（昭和62年3月14日 基発150号）で、労働時間の切り捨てが例外的に認められているのは次の処理だけです。切り上げなど労働者に有利な扱いは、これとは別に問題ありません。

• 1か月における時間外労働・休日労働・深夜労働それぞれの合計時間に生じた、1時間未満の端数について
• 30分未満は切り捨て、30分以上は1時間に切り上げる処理
• 1日ごとにこの処理をすることはできません

出典: 厚生労働省「確かめよう労働条件」割増賃金の計算・端数処理（2026-10-15確認）

毎日10分切り捨てた場合の具体例

実際の数字で確認してみましょう。

• 毎日10分の法定時間外の残業を、15分単位で切り捨てているケース
• 1日の切り捨て分: 10分
• 月20日勤務での合計切り捨て時間: 10分 × 20日 = 200分（3時間20分）
• 時給1,050円・割増1.25倍で計算した端数処理前の額: 200分 ÷ 60 × 1,050円 × 1.25 = 4,375円/月
• 同じ働き方が12か月続いた場合: 4,375円 × 12か月 = 52,500円

上の4,375円は、月の端数処理をする前の額です。毎日の切り捨てはできないので、各日の実際の時間を復元して月間の時間外労働時間を合計します。その合計に所定の月次端数処理（30分未満切り捨て・30分以上切り上げ）を適用できる場合があるため、未払い額は月全体で確認してください。

残業代・深夜手当の端数処理も同じルール

1か月合計の30分単位の端数処理は、時間外労働・休日労働・深夜労働のそれぞれの合計時間に使えるもので、1日ごとの切り捨てには使えません。

• 深夜手当（22時〜5時の勤務に25%以上加算）の時間も、1日ごとに切り捨てることはできません
• 深夜勤務がある方は深夜手当計算ツールで加算額を確認できます
• 月給ベースで手取りまで確認したい場合は時給から月給を計算するツールもあわせてご利用ください

よくある質問

参考公式ソース

• 厚生労働省「確かめよう労働条件」割増賃金（昭62.3.14基発150号の端数処理を掲載）
• 厚生労働省「確かめよう労働条件」時間外労働・休日労働・深夜労働
• 厚生労働省「確かめよう労働条件」賃金請求権の消滅時効
• 厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」
• 厚生労働省「労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）

最終更新: 2026-10-15 / 2026年版