変形労働時間制

変形労働時間制とは、特定の期間内で労働時間を平均し、法定労働時間（週40時間）の範囲内に収める制度です。1か月・1年・1週間単位の3種類があります。繁閑に応じて労働時間を配分でき、繁忙期に長く働いても平均が法定時間内なら残業代が発生しません。導入には就業規則への記載または労使協定の締結が必要です。