有給繰越計算ツール（無料）

計算式と仕組み

// 繰越上限（法定）
繰越可能日数 = Math.min(残日数, 20)  ← 上限20日

// 保有合計（法定）
保有合計日数 = Math.min(繰越可能日数 + 新規付与日数, 40)  ← 上限40日

// 消滅日数
消滅日数 = (残日数 - 繰越可能日数) + Math.max(0, (繰越可能日数 + 新規付与日数) - 40)

// ※ 就業規則で上限日数を別途定めている会社もあります。

使い方（3ステップ）

1. 現在の有給残日数と今年度の新規付与日数を入力する
2. 繰越可能日数・保有合計・消滅日数を確認する
3. 消滅日数が発生する場合は繰越前に優先取得するプランを立てる

有給繰越の仕組み

有給休暇は年度末に未消化分を翌年に繰り越すことができます。ただし法定の繰越上限は20日、保有上限は40日です。

• 繰越上限: 20日（残が20日超の場合、超過分は消滅）
• 保有上限: 40日（繰越分+新規付与の合計が40日超の場合、超過分は消滅）
• 時効: 付与日から2年で消滅（消滅計算ツールで詳細確認可能）

注意: 残日数が20日を超えている場合、超過分は繰り越せずに消滅します。年度末前に計画的に取得しましょう。

よくある質問

有給の繰越上限は何日？

結論：法定の繰越上限は20日です。前年分の繰越20日と当年分の最大20日を合わせると保有上限は40日となります。就業規則で上限を別途定めている会社もあります。

繰越した有給はいつまで使える？

結論：繰越有給は当初の付与日から2年間有効です。前年度に付与された有給を繰り越した場合、付与日から2年後に時効消滅します。消滅日の詳細は有給消滅計算ツールで確認できます。

有給の繰越と消化の順番は？

結論：労働基準法上は明確な消化順序の規定はありませんが、実務では古い有給（繰越分）から先に消化する運用が一般的です。就業規則に消化順序の定めがある場合はそれに従います。

年5日取得義務の対象に繰越分は含まれる？

結論：年5日の有給取得義務は「当年度に新たに付与された有給」が対象です。繰越分の取得は義務のカウントに含まれません。使用者は当年付与分から年5日取得させる義務があります。

繰越有給が多すぎる場合、会社に買い取ってもらえる？

結論：消滅間近の有給については、会社との合意による買い取りが認められる場合があります。ただし在職中の有給買い取りは原則として違法です。消滅前に実際に休暇を取得することが最も確実な対処です。

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参考公的ソース

• 厚生労働省「年次有給休暇の取得促進」
• e-Gov「労働基準法（第39条）」