ポイント制退職金 計算ツール

ポイント制退職金の仕組み

ポイント制退職金は、在職中に毎年ポイントを積み上げて退職時に一括精算する仕組みです。

ポイント付与の仕組み

• 勤続ポイント：勤続1年につき一定ポイントを付与（例：10〜20pt/年）
• 職能等級ポイント：職能等級に応じてポイントを付与（例：一般20pt・主任30pt・課長50pt）
• 役職ポイント：役職手当に対応したポイント（会社による）

ポイント制の退職金計算式

退職金 = 累計ポイント × ポイント単価 × 退職事由係数

ポイント単価の目安

※ 目安値です。実際の単価は就業規則・退職金規程でご確認ください。

よくある質問

ポイント制退職金の計算式は？

退職金 = 累計退職金ポイント × ポイント単価（円/ポイント）が基本式です。在職中に毎年付与されるポイントを積み上げ、退職時の総ポイントに単価を掛けて算出します。

ポイント制退職金のポイント単価はいくらが平均ですか？

中小企業で5,000〜10,000円/ポイント、大企業で10,000〜20,000円/ポイント程度が多いとされています。就業規則・退職金規程でご確認ください。

ポイント制と基本給連動型、どちらが有利ですか？

ポイント制は等級・役職ごとの貢献が反映されやすく、中途採用・キャリアチェンジが多い企業で公平感を得やすい方式です。基本給連動型は退職時の給与水準が高いほど有利ですが、基本給が変わらない場合は伸びにくいデメリットがあります。

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