育休給付金計算（標準報酬月額ベース）

計算方法

標準報酬月額は、月給をもとに健康保険の等級表で決定されます。 育休給付金の正式な計算基礎は「休業開始前6ヶ月の賃金総額 ÷ 180 × 30」ですが、 このツールでは月給から標準報酬月額を推定し、概算受給額を試算します。

標準報酬月額の主な等級（令和6年度・協会けんぽ）

月給が各区分に入る場合、以下の標準報酬月額が適用されます。

• 月給 〜9.2万円：標準報酬月額 8.8万円
• 月給 〜13万円：標準報酬月額 11万円〜12.6万円
• 月給 〜25万円：標準報酬月額 20万円〜24万円
• 月給 〜35万円：標準報酬月額 28万円〜34万円
• 月給 〜60万円：標準報酬月額 38万円〜59万円
• 月給 60万円超：標準報酬月額 62万円

給付率

• 育休開始〜180日間（約6ヶ月）：67%
• 181日以降：50%

よくある質問

標準報酬月額とは？

結論：健康保険・厚生年金の保険料計算に使われる基準額で、実際の月給を等級に当てはめた金額です。 毎年4〜6月の給与をもとに年1回見直し（定時決定）されます。給与明細の「健康保険・厚生年金の保険料」欄から 逆算することもできます。

月給と標準報酬月額の違いは？

結論：月給は実際に受け取る給与額、標準報酬月額は保険料計算用の等級で丸めた金額です。 通勤手当・残業代が多い場合、月給より標準報酬月額が高くなることがあります。

育休給付金の計算基礎は月給？標準報酬月額？

結論：育児休業給付金（雇用保険）の正式な計算基礎は「休業開始前6ヶ月の賃金 ÷ 180 × 30」で求める 実際の月給ベースです。標準報酬月額が直接使われるのは出産手当金（健康保険）です。

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